In un mondo in trasformazione è indispensabile imparare a governare i cambiamenti trovando nuovi paradigmi. Le attività di Digital Mind Transformation mirano a co-costruire un mindset che coniughi l’evoluzione delle persone con la contemporanea rivoluzione organizzativa.
Le proposte riguardano la capacità di team e organizzazioni di affrontare i processi di Change sviluppando resilienza e adattabilità, lavorare su clima e coesione dei gruppi, motivare ad un atteggiamento di Growth Mindset orientato alla sperimentazione ed allo sviluppo di nuove competenze e, infine, migliorare la gestione del lavoro da remoto introducendo elementi di Time Management e innovando le modalità di impostare il proprio lavoro quotidiano.
A tale scopo sono utili metodologie divergenti come LEGO® SERIOUS PLAY® o l’approccio del DESIGN THINKING in grado di innescare processi collaborativi, l’emergere di idee innovative e connessioni inedite, stimolando la creatività.
